PESQUISA SALARIAL 2024

A navegação pelos submenus esclarecerá um dos recursos mais importantes para a gestão das associadas, que nesta edição 2024 será marcada por uma série de novidades e interação com a plataforma da pesquisa.

O que é a Pesquisa Salarial

Importância para
as EFPC

Quem
pode
participar

Adesão, passo a passo e Cronograma

Validação Dados Recebidos

Orientações
e Esclarecimentos Adicionais

Parceiro Fornecedor Carreira Muller

Como foi a Pesquisa 2022/2023

O QUE É

A Pesquisa Salarial das Entidades Fechadas de Previdência Complementar é uma fonte de dados de remuneração exclusiva sobre o mercado de previdência complementar fechado.

Sob coordenação do Comitê de Gestão de Pessoas, a Pesquisa é coletada e desenvolvida pela Carreira Muller, empresa nacional de consultoria de remuneração.

A Pesquisa tem por base a amostra das entidades participantes e oferece:

arrow circle right icon Descritivo sumário das atividades dos cargos;

arrow circle right icon Resultados, em base hora, mensal e anual, e medidas estatísticas, por meio de três níveis de remuneração:

Salário base: Salário fixo + comissões (quando elegível);
Total dinheiro: Salário base + Incentivos de Curto Prazo (PLR, PPR, PLR e Bônus);
Remuneração total: Total dinheiro + principais benefícios quantificados.

arrow circle right icon Resultados individuais comparativos da entidade com diferentes mercados de EFPC, e a possibilidade de selecionar um mercado específico, de acordo com a política de remuneração de cada entidade, com no mínimo 10 entidades (recomendação de 15)

arrow circle right icon Informações sobre Políticas e Práticas de Remuneração e Benefícios das entidades fechadas de previdência complementar, tais como:

Remuneração Variável PLR/Bônus Quantitativo (pago e target) e Qualitativo (tipo incentivo, forma de pagamento, periodicidades);
Benefícios (Quantitativos e Qualitativos);
Análise de estrutura, span of control, perfil da mão-de-obra (idade, gênero);
Critérios de reajustes e frequência de revisão das estruturas salariais;
Políticas e critérios para promoções, aumentos e revisões salariais;
Estudo com detalhamentos das práticas para conselho.

arrow circle right icon Todos os resultados são entregues através da plataforma ConsultaSalarial® que oferece inúmeras facilidades:

Plataforma on-line com acessos individuais;
Navegação rápida e intuitiva;
Autonomia para realizar consultas, comparativos e análises;
Possibilidade de extrair os dados em Excel, PDF e até mesmo link de compartilhamento;
Jobmatching realizado pela equipe técnica da Carreira Muller;
Suporte técnico especializado para esclarecimento de dúvidas.

user lock icon CONFIDENCIALIDADE
De forma a garantir confidencialidade das informações, a tabulação ocorre apenas para cargos que possuam ao menos 3 amostras e em 3 empresas diferentes.

IMPORTÂNCIA PARA AS EFPC

Ter um referencial de remuneração e políticas de cargos e salários é necessidade básica de qualquer organização. Como remunerar os profissionais das EFPC, especialmente, em ambiente de desafios constantes e crescente necessidade de conhecimentos específicos?

Em universo tão único e heterogêneo, como o do mercado de previdência complementar fechado, que contempla entidades de diferentes tipos de patrocinadoras e instituidoras (empresas privadas, públicas, associações e entidades de classe), portes (seja por patrimônio ou número de participantes), administração (interna, com maior ou menor grau de terceirização), quantidade e tipos de planos administrados (podendo incluir autogestão em saúde) se faz essencial a obtenção de dados do próprio setor, pois as informações de outros segmentos são de difícil comparabilidade.

A profissionalização do sistema é uma realidade e, nesse sentido é cada vez mais importante que a Política de Remuneração esteja alinhada e seja suporte a este processo.

Assim, a Pesquisa Salarial é relevante para todas as associadas, uma vez que se adequa aos mais diversos interesses:

- - Estruturar/reestruturar organograma e política de remuneração, benefícios, promoção e desempenho;
  - Avaliar o nível das práticas em entidades de estrutura ou porte semelhantes;
  - Verificar se a política adotada se alinha a estratégia de retenção de talentos;
  - Trabalhar processos sucessórios e desenvolvimento de carreira;
  - Tomar decisões com maior segurança.

QUEM PODE PARTICIPAR

A pesquisa salarial é patrocinada pela Abrapp e, portanto, gratuita para todas associadas que fizerem
adesão junto a Carreira Muller e concluírem o envio dos dados solicitados.

NÃO IMPORTA

- Se a EFPC possui 01 ou 600 funcionários;
- Se os colaboradores são todos próprios, todos cedidos ou ambos, desde que conhecidos os dados de remuneração;
- Se sua patrocinadora é uma (ou são várias) empresa(s) privada(s) ou estatal(is) ou ainda, entidade de classe instituidora;
- O seu patrimônio, número de participantes;
- Se opera plano BD, CD, CV, autogestão em saúde ou todos;
- Se a EFPC foi recém-criada ou se foi uma das primeiras do mercado…

Toda e qualquer EFPC associada à Abrapp pode participar da Pesquisa Salarial!
Basta aderir e encaminhar seus dados atualizados dentro do período de
coleta estabelecido no cronograma da pesquisa.

IMPORTANTE

Para que a associada possa, de fato, obter resultados e fazer uso estratégico dos dados da Pesquisa é fundamental que indique representante que possa ser responsável pelo preenchimento correto e envio de dados, bem como participe de todos os momentos de interação, explicação e validação das informações!

ADESÃO, PASSO A PASSO E CRONOGRAMA

1º PASSO: ADESÃO

As entidades deverão enviar até o dia 05 de abril de 2024, para o e-mail juliana.castro@carreira.com.br o aditivo ou contrato assinado, veja em qual você se classifica:

Participou da pesquisa 2022 e deseja renovar a participação em 2024: clique aqui para baixar o ADITIVO
Não participou da pesquisa 2022 e deseja participar em 2024: clique aqui para baixar o CONTRATO

O aditivo ou contrato precisa ser assinado pelo representante legal e uma testemunha da entidade, as assinaturas podem ser feitas manualmente ou digitalmente.

2º PASSO: COLETA DE DADOS

A pesquisa seguirá os prazos estabelecidos no cronograma geral (podendo sofrer alterações mediante necessidades do grupo e a aprovação da Abrapp).

Após finalizada a adesão, toda entidade receberá um e-mail com instruções sobre a criação ou manutenção de acessos a plataforma da ConsultaSalarial®, e um Guia com orientações sobre o preenchimento do Template de Coleta de Dados e Estudos específicos dessa Pesquisa.

Confira na tabela abaixo o cronograma da pesquisa:

3º PASSO: JOBMATCHING E VALIDAÇÃO DOS DADOS RECEBIDOS

A validação do jobmatching com participantes será realizado da seguinte forma:

– Para Novas Entidades participantes será realizada uma reunião individual, pré-agendada, com o objetivo de entender a estrutura da entidade e validar os enquadramentos dentro do catálogo de cargos da pesquisa.

– Para Entidades que já participaram da pesquisa de 2022 utilizaremos o histórico e validações realizadas na pesquisa anterior para validação da base atualizada e as dúvidas relacionadas a cargos novos serão esclarecidas por e-mail, haverá o agendamento de reunião individual apenas caso haja muitas dúvidas ou mudanças consideráveis na estrutura.

4º PASSO: ESCOLHA DO MERCADO SELECIONADO

Ao final das adesões, todas as entidades receberão por e-mail uma lista com todos os participantes para que possam fazer a escolha do (*)mercado selecionado. O mercado precisa ser composto por no mínimo 10 entidades e não possui um número máximo.

(*) Cada entidade tem a oportunidade de selecionar 01 mercado.

Sugerimos alguns critérios para a escolha do seu mercado selecionado:

Região de atuação
Patrimônio da Entidade
Número de participantes
Número de funcionários
Combinação de mais de um fator listado acima

Reforçamos que todos os resultados apresentados são quantitativos ou qualitativos, preservando totalmente a confidencialidade dos dados individuais.

5º PASSO: ENTREGA DOS RESULTADOS

A apresentação geral irá ocorrer em Outubro 2024.

Os resultados serão apresentados formalmente a todos os participantes (visão geral dos resultados) e também por meio de análises individualizadas com informações alinhadas ao escopo da pesquisa, além dos estudos customizados. Tudo na plataforma Online da Carreira Muller.

Resultados comparados com os mercados Abrapp e mercado selecionado, além do mercado nacional com mais de 3500 empresas liberado como cortesia pela Carreira Muller;
Práticas de Remuneração de Conselheiros;
Análises das políticas e práticas de remuneração e benefícios gerais do mercado.

6º PASSO: SUPORTE PÓS PROJETO

Após a entrega da pesquisa, todas as entidades terão acesso aos canais de atendimento da Carreira Muller e suporte técnico das consultoras responsáveis (Juliana e Jordana) por um período de 12 meses.

Além disso, todos possuem acesso aos tours online e materiais explicativos fornecidos através do site ou vídeos no Youtube

smt3 poll icon PESQUISA 2022 EM NÚMEROS:

map pin icon ENTIDADES PARTICIPANTES

116entidades
15 filiadas

map pin icon NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS

map pin icon REGIÃO

coins iconPorte de Investimentos
– 13,79% Grupo ESI
– 33,62% Grupo 1
– 34,48% Grupo 2
– 13,79% Grupo 3
– 04,31% Grupo 4

Grupo 1: Acima de R$ 2 bilhões |
Grupo 2: De R$ 500 milhões até R$ 2 bilhões
Grupo 3: De R$ 100 milhões até R$ 500 milhões | Grupo 4: Até R$ 100 milhões

17 MERCADOS PADRÕES + MERCADO SELECIONADO

REGIONAIS

Nacional
Sudeste
Centro-Oeste
Sul
Nordeste

POR Nº DE FUNCIONÁRIOS

Até 20 Funcionários
De 21 a 40 Funcionários
De 41 a 60 Funcionários
De 61 a 80 Funcionários
De 81 a 120 Funcionários
Acima de 121 Funcionários

POR PORTE

Grupo 1 (Acima de R$ 2 bi)
Grupo 2 (De R$ 500 mi a R$ 2 bi)
Grupo 3 (De R$ 100 mi a R$ 500 mi)
Grupo 4 (Até R$ 100 mi)
ESI

UNIDAS

Mercado Unidas

MERCADO SELECIONADO

Cada participantes teve a opção de selecionar 1 mercado com no mínimo 10 entidades

CARGOS PESQUISADOS

Foram mais de 8.000 frequências no total;
1240 cargos tabulados;
Ao todo 58 cargos específicos da área de Previdência.

ESTUDOS EXCLUSIVOS

Estudo de políticas e práticas de remuneração;
Estudo incentivos de curto prazo (ICP);
Estudo conselho deliberativo e fiscal;
Estudo de Home Office.

ATUALIZAÇÃO DA PESQUISA EM 2023

Foi coletado junto as Entidades participantes da pesquisa de 2022 informações sobre os índices de acordo coletivo e reajustes salariais, com estas informações em mãos, juntamente com os dados de evolução de mercado considerando o banco de dados da ConsultaSalarial® com mais de 3500 empresas, foi aplicado um Indice de Reajuste de acordo com as características de cada mercado tabulado, apenas o mercado selecionado não foi atualizado.

handshake icon Participe da edição 2024 e auxilie o sistema a manter a excelência nas
práticas de remuneração e políticas de cargos e salários.

lightbulb icon Nosso DNA é Remuneração!

Nossas soluções vão desde a observação do mercado feitas por meio de pesquisas de remuneração, pesquisa salarial e estudos. Consultorias para Planos de Cargos e Salários, trilhas de carreira, descrições de cargos, até a criação de conteúdos e cursos voltados para esse universo da compensação.

Veja mais sobre nós no vídeo:

trophy icon Combinamos habilidades para te levar ao próximo nível, fortalecendo as experiências do trabalho e oferecendo as melhores soluções para sua estratégia de remuneração.